新人・若手の意識調査2016というものがあります。
こちらに、面白いデータがあったので、引用・参考にします。
新卒採用などの人は、こういうデータを参考にして、採用を進めたほうがいいです。
働く意欲なども、商品設計をする上で、大きなヒントを与えてくれる場合もあります。
海外志向 （ 新 人 ・ 経 年 比 較 ）
あなたは海外で働きたいですか？
海外志向がぜひ、働きたいという数値が減ってきています。
管理職志向
あなたは管理職にどれくらいなりたいですか？
管理職志向もなりたいという人が減ってきています。
いくつかのデータを見ていたのですが、いろいろな話を聞いた肌感覚とだいたいあってました。
東芝の問題や銀行のリストラ問題。
過去に良いとされていたものが、いつの間にか、マイナスになっていく時代。
独立しろ、起業しろとは言いません。
ただ、個人的に究極の安定は、やはりどの企業でも必要とされる力やスキルを身につく、仕事をしていくのが一番だと思っています。
結局、企業に入ってサラリーマンになって思ったのは、中で仕事をして、いくら成果を上げても、結局は、会社や先輩などのお膳立てがあって、成果を上げられます。
楽をしていたら、10年、20年先にツケがまわってくる、そんな気がしています。